Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. Personeelslog heeft hiervan een mooi overzicht samengesteld.

Gerelateerde artikelen:

1. Overzicht recruitment software/systemen
2. Facebook recruitment: Work for us van Work4Labs
3. Moeilijk vervulbare vacatures… NU?

Overzicht van online netwerken voor recruitment- en HR-professionals is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Work4Labs is de startup achter “Work for Us”, een Facebook app waarmee je vacatures kunt doorplaatsen naar een Facebook Fanpage. De website van Work4Labs belooft dat er niet meer dan 2 minuten overheen gaan voordat je eerste vacatures op Facebook verschijnen.

Je vacatures op Facebook

2 minuten is wat optimistisch ingeschat, maar als je al een Fanpage hebt, kost het inderdaad niet zo gek veel tijd. Maar eerst het resultaat. Als voorbeeld de Facebook pagina van Work4Labs zelf:

Het vacatureoverzicht heeft beperkte zoekmogelijkheden: trefwoorden, locatie en contractvorm. Bezoekers kunnen interessante vacatures verder verspreiden door de Fanpage te “liken” (standaard functionaliteit van Facebook fanpages), individuele vacatures te “liken” (waardoor de vacature op je timeline geplaatst wordt) of een vacature door te sturen naar een e-mailadres, Facebook-vriend of een Facebook-groep. Deze mogelijkheden zijn ook aanwezig in de detailpagina van de vacature:

Solliciteren kun je via de knop “Apply for this position”. Afhankelijk van de instellingen bij de vacature, verschijnt er een kort formulier van de Work for Us app of het sollicitatieformulier van de corporate site of recruitmentsite van de vacaturehouder (hierover later meer).

Aan de slag met Work for Us

Om Work for Us te kunnen gebruiken, moet je beschikken over een Facebook Fanpage. Het is op zich niet ingewikkeld om zo’n Fanpage te beginnen, maar een effectieve Fanpage vereist wel wat voorbereiding. De app er aan toe voegen is een kwestie van het autorisatie verlenen aan de app en het nalopen van wat instellingen zoals het toestaan van open sollicitaties en het automatisch doorplaatsen naar Twitter en de Facebook wall.

Je kunt vacatures op verschillende manier en in de app vermelden: handmatig , importeren of via de API van Work for Us.

Vacatures handmatig vermelden

De app kent maar een klein aantal velden:

Per vacature kun je aangeven hoe de sollicitatie ingestuurd kan worden. Als je een e-mailadres opgeeft, krijgt de sollicitant een kort formulier van Work for Us te zien waarin wat contactinformatie, een cv en een motivatiebrief wordt gevraagd. Deze informatie wordt naar het opgegeven e-mailadres gestuurd. Als je een URL opgeeft, kun je de sollicitant omleiden naar je eigen sollicitatieformulier waarin je zelf bepaalt welke informatie er wordt gevraagd en op welke manier. Sollicitaties kunnen op die manier automatisch je recruitmentsysteem inlopen. Het is belangrijk om de juiste links te hanteren, zodat de reactie bij de betreffende vacature en met de juiste bronreferentie ontvangen wordt.

Vacatures importeren

Deze werking van deze functionaliteit is mij niet helemaal duidelijk. Het lijkt er op dat je alleen vacatures van bestaande Fanpages kunt importeren. Alleen op basis van een bedrijfsnaam wordt er naar vacatures gezocht. De website van Work4Labs geeft aan dat RSS-koppelingen mogelijk zijn, maar dat zie ik niet terug in de functionaliteit.

Vacatures plaatsen via de API

Work for Us kent een API (application programming interface) waarmee je vacatures kunt plaatsen. Softwareontwikkelaars kunnen daarmee een koppeling tussen de app en recruitmentsystemen realiseren. Vacature-multiposter “In Goede Banen” heeft inmiddels een koppeling met Work For Us gerealiseerd. Andere multiposters zullen waarschijnlijk snel volgen.

Beheer vacatures

De recruiter kan het vacatureaanbod beheren via de “Admin section”. Daarin staan de vacatures onder elkaar vermeld met daarachter tellingen: aantal maal bekeken, aantal maal gesolliciteerd en het aantal “likes”. Als je gebruik maakt van een URL voor sollicitaties, klopt het aantal sollicitaties niet geheel met de werkelijkheid. De cijfers geven alleen aan hoe vaak het sollicitatieformulier is geopend en niet hoe vaak het sollicitatieformulier is ingestuurd, maar die informatie kun je uiteraard in je recruitmentsysteem opvragen.

Adverteren

Met de knoppen kun je vacatures extra publiciteit geven. “Share” zet de vacature op Twitter en de wall van de Fanpage. “Advertise” maakt een Facebook advertentie voor de vacature. Interessant om te zien dat bij een $9 abonnement $25 advertentietegoed is inbegrepen!

Prijsstelling

De prijsstelling is wat merkwaardig. Je zou verwachten dat worden vacatureslots goedkoper worden naar mate je er meer afneemt. Dat werkt bij Work for Us precies andersom. Bij een Basic account (3 slots) geldt een slotprijs van $3. Die prijs loopt op tot bijna $10 per slot voor een Pro account (50 slots). Het advertentietegoed laat ook zo’n vreemd verloop zien. Het lijkt er op dat Work4Labs gokt op een “viral”-effect via kleinere organisatie om vervolgens goed te verdienen aan de grotere organisaties die met de kleinere abonnementsvormen niet uit de voeten kunnen.

Conclusie

Met Work for Us kun je eenvoudig en tegen een lage prijs vacatures op Facebook te publiceren. Een goed ingerichte en populaire Fanpage is uiteraard een vereiste om effectiviteit te behalen. Zodra het vacatureaanbod enige omvang krijgt, is het raadzaam om je recruitmentsysteem via de API (direct of via een multiposter) te koppelen, zodat je overbodig onderhoud en de kans op logistieke fouten voorkomt.

Gerelateerde artikelen:

1. Recruitment software op basis van Google Apps
2. Moeilijk vervulbare vacatures… NU?
3. VNU Media ontwikkelt platform voor haar recruitmentsites

Facebook recruitment: Work for us van Work4Labs is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

De krachtigste vorm van reclame is “mond-tot-mond” reclame. Aanbevelingen van mensen die je vertrouwt, wegen zwaar mee in het beslissingsproces bij het aanschaffen van nieuwe producten en diensten. Met de vernieuwde LinkedIn “Company Pages” kun je je diensten en producten uitgebreider onder de aandacht brengen. LinkedIn-leden kunnen na een positieve ervaring die diensten en producten aanbevelen binnen het LinkedIn netwerk. De mogelijkheden en werking van de vernieuwde Company Pages heb ik nader bekeken.

Naast de tabbladen “Overview” en “Careers” is “Products & Services” verschenen. Dit is het startpunt voor het aanmaken van de producten/diensten catalogus.

Product of dienst vermelden

Na “Add product or service” verschijnt het scherm waarmee je de dienst kunt aanmelden.

(klikken voor grotere weergave)

De volgende informatie kun je daarbij vermelden:

1. Betreft het een dienst of een product?
2. De categorie waarin deze valt. In het productenoverzicht kan daarop gefilterd worden.
3. De naam
4. Een plaatje of logo
5. Een beschrijving
6. Een lijst met features
7. Een link naar de landing page
8. Eén of meerdere contactpersonen. Dit moeten wel LinkedIn connecties zijn.
9. Een aanbieding met titel, landing page en beschrijving
10. Een YouTube video met titel en URL.

Dit resulteert in een weergave zoals deze:

(klikken voor grotere weergave)

“Request recommendations” verschijnt alleen bij je eigen producten. Bij het bekijken van producten van anderen, wijzigt dit in “Recommend”. Met “Share” kun je een product delen met andere LinkedIn gebruikers.

Overzichtspagina

Nadat je de producten en diensten hebt ingevoerd, kun je ook de weergave van de overzichtspagina aanpassen via “Edit”. Je kunt de introductietekst aanpassen en je hebt de mogelijkheid om maximaal drie producten in een banner te plaatsen, elk met eigen landing page. Ook in deze overzichtspagina kun je weer een YouTube video plaatsen.

(klikken voor grotere weergave)

Uiteindelijk is dit het resultaat:

(klikken voor grotere weergave)

Targetting

Wel erg interessant is de mogelijkheid om te “targetten” op een combinatie van bedrijfsgrootte, functie, branche, functieniveau en locatie. Je kunt meerdere groepen aanmaken en elke groep een eigen introductietekst en banner geven. Voor alle groepen blijft wel de gehele overzichtslijst met diensten en producten zichtbaar.

(klikken voor grotere weergave)

Aanbevelingen

Ik heb nog niet de eer gehad om aanbevelingen te mogen ontvangen. Exact is wel zover. Je ziet per product de aanbevelingen geordend staan op “Your network”, “Newest” of “Most liked”. Ik heb het nog niet kunnen proberen, maar ik vermoed dat je als leverancier een aanbeveling op je product ook weer kunt delen.

(klikken voor grotere weergave)

Vervolg

Wat zou het vervolg kunnen zijn dat LinkedIn hieraan geeft? Er is een aantal ideeën die bij me opkomen, zoals een verbeterde zoekfunctie op diensten en producten (inclusief aantal aanbevelingen) of de mogelijkheid om je aanbevelingen over te nemen op je eigen site.

Conclusie

Het is zeker de moeite waard om je diensten en producten aan te melden. Met name het “targetten” biedt je mogelijkheden die je op je corporate site niet tot je beschikking hebt.

Gerelateerde artikelen:

1. Meer CV’s vinden in LinkedIn
2. LinkedIn Skills, Expertise & Kinderziektes
3. Veel voorkomende fouten van werkgevers in ontslagprocedures

LinkedIn Company Pages vernieuwd is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Of toch wel? Onderstaande tellers geven aan hoe intensief er momenteel van social media gebruik gemaakt wordt.

Gerelateerde artikelen:

1. VNU Media ontwikkelt platform voor haar recruitmentsites

Social media: het loopt toch niet zo’n vaart? is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

LinkedIn is momenteel bezig de groups te migreren naar een nieuwe “look & feel”. Wat zijn de veranderingen en verbeteringen ten opzichte van de huidige functionaliteit? Als voorbeeld heb ik de groep Dutch HR-HRM-P&O Professionals genomen. Op het ogenblik is LinkedHRnl nog niet gemigreerd. Daarvan heb ik een screenshot bewaard, zodat je nog even kunt vergelijken.

(klikken voor grotere weergave)

1. De navigatie is gewijzigd. Je start niet meer in een “overview” weergave, maar direct in “discussions”. Onderscheid tussen “discussions” en “news” wordt gereduceerd (daarover straks meer), waardoor de menukeuze “news” ook kan vervallen. “members” krijgt een prominente plaats binnen de navigatie en “search” is ook gemakkelijker te vinden. “subgroups” wordt daarentegen naar een submenu “more” verplaatst. In dat submenu kun je nu ook “my acitivity” en “group profile” vinden.
2. Zoals gezegd, het onderscheid tussen “discussions” en “news” wordt minder. Terecht, want welke essentieel verschil moet je maken tussen een discussie en een nieuwsartikel waarover je vervolgens weer een discussie kunt starten. Er is dus nog maar één ingang waarmee je iets aan de groep kunt melden. Ook in de weergave worden discussies en nieuws door elkaar getoond. Alleen aan de aanwezigheid van een link kun je nog zien dat zo’n item vroeger onder “news” zou vallen.
3. Er is een carrousel met nieuwe discussies toegevoegd. Je kunt daar op een Facebook manier met like/pass/comment op reageren. Het idee is dat je daarmee aan kunt geven in hoeverre de onderwerpen interessant kunnen zijn voor de groepsleden. De discussies rouleren nogal snel en er wordt nogal weinig informatie over het onderwerp weergegeven. De bruikbaarheid ervan is dus niet zo hoog.
4. De weergave van de discussies zelf is aangepast. Je ziet meer gezichtjes, waardoor het geheel wat persoonlijker overkomt. Na het doorklikken op een onderwerp is er niet veel nieuws te vinden. Je ziet de functie van de personen niet meer direct staan en de eerder genoemde “like” en “comment” (maar geen “pass”) knoppen staan er bij.
5. Er is een “managers choice” aan toegevoegd. In dit blok wordt een “featured discussion getoond”. Bij het doorklikken kun je de eerdere “featured discussions” vinden. Je ziet ook meteen wie de beheerder van de group is. Daarvoor moest je vroeger naar het profiel van de groep gaan. Goede zet van LinkedIn.
6. De belangrijkste verbetering vind ik “Top Influencers This Week”. Daarmee stimuleer je participatie.

Meer informatie over de nieuwe LinkedIn groups kun je in het blogartikel van LinkedIn zelf vinden.

Gerelateerde artikelen:

1. Meer CV’s vinden in LinkedIn
2. LinkedIn Skills, Expertise & Kinderziektes
3. Veel voorkomende fouten van werkgevers in ontslagprocedures

LinkedIn Groups vernieuwd is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Van “Social Media Revolution” video is een nieuwe versie verschenen. De genoemde statistieken zijn geactualiseerd. Zo is bijvoorbeeld Facebook als “land” de Verenigde Staten gepasseerd en alleen China en India hebben meer inwoners dan Facebook aan gebruikers heeft. In plaats van 80% gebruikt nu 95% van de bedrijven LinkedIn voor recruitment. De effecten van social media komen worden in deze video nog dramatischer voor het voetlicht, zoals “word of mouth” (“world of mouth” genoemd in de video) en “crowdsourcing“.

Al met al een indrukwekkende opsomming, waarbij rekening gehouden moet worden met het feit dat veel cijfermateriaal van Amerikaanse herkomst zijn. De statistieken die in “Social Media Revolution 2″ voorkomen, zijn inclusief bronvermelding terug te vinden op Socialnomics.

Gerelateerde artikelen:

1. VNU Media ontwikkelt platform voor haar recruitmentsites
2. Video: Employer Branding – flexibiliteit
3. Facebook recruitment: Work for us van Work4Labs

Video: Social Media Revolution 2 is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Gerelateerde artikelen:

1. Video: Employer Branding – flexibiliteit
2. VNU Media ontwikkelt platform voor haar recruitmentsites

Video: Social Media ROI: Socialnomics is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.