Blyxum

Bij Getronics verdwijnen 120 banen in de divisie datacenter. Om kosten te besparen wordt de dataverwerking straks grotendeels in India gedaan. Volgens de zegsman is gedwongen ontslag voor een deel van het personeel, onvermijdelijk. Bron: BNR Nieuwsradio

De reorganisatie bij TNT raakt met name de postbezorgers en -sorteerders die meer dan 25 uur werken en mensen die meer dan vijftien uur in de week post ophalen. Zij krijgen de status ‘potentieel boventallig’. Hoeveel mensen precies moeten vertrekken, is nog onduidelijk. Bron: NU.nl

Bij technisch dienstverlener Cofely verdwijnen dit jaar meer dan tweehonderd banen. De ontslagen vallen bij vestigingen in Alphen a/d Rijn, Arnhem, Zwolle, Deventer en Hengelo. Met ongeveer 7.600 werknemers is Cofely een van de grootste technische dienstverleners van Nederland. Tulner, onderhandelaar voor de vakgroep CNV Metaaltechniek, overlegt de komende tijd met Cofely over de noodzaak [...]

Bij reorganisaties gaat vaak alle aandacht uit naar de (potentieel) boventalligen. Erg belangrijk, het verlies van een baan raakt mensen erg. Maar voor de achterblijvers breekt ook een minder prettige periode aan.

UWV Werkbedrijf (voormalig CWI) heeft onlangs een lijst opgesteld met de meest voorkomende fouten die werkgevers maken bij ontslag of reorganisatie.

Dat houdt in dat er 200 banen verdwijnen. Een aantal medewerkers kan ergens anders binnen de organisatie terecht. Ook worden, waar mogelijk, contracten niet verlengd. Waar geen andere oplossing mogelijk is, vallen er gedwongen ontslagen. Fujitsu zelf schat dat er 120 banen op die manier moeten verdwijnen. Bron: Webwereld