LinkedIn pompt de ene feature na de andere er uit. De laatste uitbreiding is LinkedIn Skills & Expertise. Daarmee kun je op een voor jou relevante vaardigheid zoeken, waarna LinkedIn presenteert welke informatie in de database daaraan relateert.

Wat hebben we er aan?

Zoeken op vaardigheden

Bij het zoeken valt op dat LinkedIn van je verlangt dat je uit een aantal voorgedefinieerde zoektermen kiest. Op irritante wijze “verbetert” LI de tekst die je aan het intypen bent. Zoeken op “Recruitment” kan dus niet, en als je even te lang wacht na “Rec”, eindig je met te tekst “Accruitment” omdat er tussendoor even “Accounts Receivable” van gemaakt wordt. Ok, tekst verwijderen en even doortypen. Vervolgens blijkt dat “Recruitment” als keuze niet bestaat. Als voorbeeld dan maar voor “Sales Recruitment” gekozen.

Gerelateerde vaardigheden

Bij gerelateerde skills verschijnen in dit geval o.a. “HR Software”, “Shortlisting” en (snik van ontroering) “Friendship”.

Omschrijving

Naast de gerelateerde vaardigheden staat omschreven wat we met z’n allen onder “Sales Recruitment” verstaan. Hiervoor put LinkedIn namelijk uit Wikipedia. Jammer dat ze in dit geval verwijzen naar een artikel over “Sales Outsourcing”. Die verwijzingen gaan wel vaker fout. De gerelateerde skill “HR Software” verwijst namelijk naar een artikel over een of ander statistisch softwarepakket. Met “Add skill” kun je die toevoegen aan het onderdeel “Skills” van je eigen profielpagina. Op dat moment is LI wel meteen vergeten over welke skill het ook alweer ging.

Statistieken

Voor de liefhebber van grafiekjes: LinkedIn geeft rechtsboven “Relative growth” en “Size” in de vorm van een grafiek aan. Uiteraard is het belangrijk wat er nu precies wordt weergegeven. Bij “relative growth” gaat het kennelijk om de groei ten opzichte van vorig jaar. Dit is op te maken uit het feit dat er bij de omschrijving van de vaardigheid, “Y/Y” in lichtgrijs is weergegeven. Maar de groei van wat? Aantal vermeldingen in profielen, aantal zoekopdrachten? Ook de “size” grafiek is geeft daarover geen uitsluitsel. De mouseover laat “424″ bij “Sales Recruitment” zien. Ik neem aan dat je daar zelf een aantal nulletjes achter mag denken, maar het staat er niet bij.

Profielen

Onder het kopje “Sales Recruitment Professionals” staan profielen vermeld. De toegepaste criteria zijn onduidelijk. Bij veel profielen staat “Sales Recruitment” vermeld, maar dat is niet bij alle profielen het geval. Er zitten in ieder geval geen Nederlanders tussen. De mensen uit mijn netwerk worden duidelijk overgeslagen.

Groepen

Hier verschijnen de groepen die gerelateerd zijn aan de zoekterm. In dit geval was het resultaat best acceptabel.

Bedrijven

Ook hier verschijnen alleen maar bedrijven uit de UK en Australië. Als je op “More companies” klikt, verschijnt er uiteindelijk een Zweeds en Belgisch bedrijf. De lokale markt wordt overgeslagen.

Vacatures

Onder “Sales recruitment jobs” zouden gerelateerde vacatures moeten verschijnen, maar hier LinkedIn helemaal de weg kwijt. Vacatures verschijnen rijp en groen door elkaar.

Locaties

Het is duidelijk dat je voor “Sales Recruitment” in de UK moet zijn.

Conclusie

Het begon met een goed idee. Er wordt feitelijk geen nieuwe zoekfunctionaliteit geboden. Alle informatie is nu ook al te vinden, maar via losse zoekopdrachten binnen profielen, bedrijven, groepen en vacatures. Een “integrated search” is op zich een nuttige verbetering.

Voor de Nederlandsen markt is de ‘Skills & Expertise” zoekfunctionaliteit onbruikbaar. Alle informatie van Nederlandse bodem wordt genegeerd. Maar ook voor de Amerikaanse markt is de functionaliteit maar beperkt bruikbaar. Er zijn momenteel te veel kinderziektes (zelfs voor een “Beta”) om LinkedIn Skills & Expertise serieus te nemen. Het lijkt er op dat het even snel in elkaar gezet is om meerwaarde te suggereren die er feitelijk niet is.

Gerelateerde artikelen:

1. Meer CV’s vinden in LinkedIn
2. Moeilijk vervulbare vacatures… NU?
3. Monsterboard Assisted Search – bedreiging voor de gevestigde orde?

LinkedIn Skills, Expertise & Kinderziektes is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

De krachtigste vorm van reclame is “mond-tot-mond” reclame. Aanbevelingen van mensen die je vertrouwt, wegen zwaar mee in het beslissingsproces bij het aanschaffen van nieuwe producten en diensten. Met de vernieuwde LinkedIn “Company Pages” kun je je diensten en producten uitgebreider onder de aandacht brengen. LinkedIn-leden kunnen na een positieve ervaring die diensten en producten aanbevelen binnen het LinkedIn netwerk. De mogelijkheden en werking van de vernieuwde Company Pages heb ik nader bekeken.

Naast de tabbladen “Overview” en “Careers” is “Products & Services” verschenen. Dit is het startpunt voor het aanmaken van de producten/diensten catalogus.

Product of dienst vermelden

Na “Add product or service” verschijnt het scherm waarmee je de dienst kunt aanmelden.

(klikken voor grotere weergave)

De volgende informatie kun je daarbij vermelden:

1. Betreft het een dienst of een product?
2. De categorie waarin deze valt. In het productenoverzicht kan daarop gefilterd worden.
3. De naam
4. Een plaatje of logo
5. Een beschrijving
6. Een lijst met features
7. Een link naar de landing page
8. Eén of meerdere contactpersonen. Dit moeten wel LinkedIn connecties zijn.
9. Een aanbieding met titel, landing page en beschrijving
10. Een YouTube video met titel en URL.

Dit resulteert in een weergave zoals deze:

(klikken voor grotere weergave)

“Request recommendations” verschijnt alleen bij je eigen producten. Bij het bekijken van producten van anderen, wijzigt dit in “Recommend”. Met “Share” kun je een product delen met andere LinkedIn gebruikers.

Overzichtspagina

Nadat je de producten en diensten hebt ingevoerd, kun je ook de weergave van de overzichtspagina aanpassen via “Edit”. Je kunt de introductietekst aanpassen en je hebt de mogelijkheid om maximaal drie producten in een banner te plaatsen, elk met eigen landing page. Ook in deze overzichtspagina kun je weer een YouTube video plaatsen.

(klikken voor grotere weergave)

Uiteindelijk is dit het resultaat:

(klikken voor grotere weergave)

Targetting

Wel erg interessant is de mogelijkheid om te “targetten” op een combinatie van bedrijfsgrootte, functie, branche, functieniveau en locatie. Je kunt meerdere groepen aanmaken en elke groep een eigen introductietekst en banner geven. Voor alle groepen blijft wel de gehele overzichtslijst met diensten en producten zichtbaar.

(klikken voor grotere weergave)

Aanbevelingen

Ik heb nog niet de eer gehad om aanbevelingen te mogen ontvangen. Exact is wel zover. Je ziet per product de aanbevelingen geordend staan op “Your network”, “Newest” of “Most liked”. Ik heb het nog niet kunnen proberen, maar ik vermoed dat je als leverancier een aanbeveling op je product ook weer kunt delen.

(klikken voor grotere weergave)

Vervolg

Wat zou het vervolg kunnen zijn dat LinkedIn hieraan geeft? Er is een aantal ideeën die bij me opkomen, zoals een verbeterde zoekfunctie op diensten en producten (inclusief aantal aanbevelingen) of de mogelijkheid om je aanbevelingen over te nemen op je eigen site.

Conclusie

Het is zeker de moeite waard om je diensten en producten aan te melden. Met name het “targetten” biedt je mogelijkheden die je op je corporate site niet tot je beschikking hebt.

Gerelateerde artikelen:

1. Meer CV’s vinden in LinkedIn
2. LinkedIn Skills, Expertise & Kinderziektes
3. Veel voorkomende fouten van werkgevers in ontslagprocedures

LinkedIn Company Pages vernieuwd is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Of toch wel? Onderstaande tellers geven aan hoe intensief er momenteel van social media gebruik gemaakt wordt.

Gerelateerde artikelen:

1. VNU Media ontwikkelt platform voor haar recruitmentsites

Social media: het loopt toch niet zo’n vaart? is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

LinkedIn is momenteel bezig de groups te migreren naar een nieuwe “look & feel”. Wat zijn de veranderingen en verbeteringen ten opzichte van de huidige functionaliteit? Als voorbeeld heb ik de groep Dutch HR-HRM-P&O Professionals genomen. Op het ogenblik is LinkedHRnl nog niet gemigreerd. Daarvan heb ik een screenshot bewaard, zodat je nog even kunt vergelijken.

(klikken voor grotere weergave)

1. De navigatie is gewijzigd. Je start niet meer in een “overview” weergave, maar direct in “discussions”. Onderscheid tussen “discussions” en “news” wordt gereduceerd (daarover straks meer), waardoor de menukeuze “news” ook kan vervallen. “members” krijgt een prominente plaats binnen de navigatie en “search” is ook gemakkelijker te vinden. “subgroups” wordt daarentegen naar een submenu “more” verplaatst. In dat submenu kun je nu ook “my acitivity” en “group profile” vinden.
2. Zoals gezegd, het onderscheid tussen “discussions” en “news” wordt minder. Terecht, want welke essentieel verschil moet je maken tussen een discussie en een nieuwsartikel waarover je vervolgens weer een discussie kunt starten. Er is dus nog maar één ingang waarmee je iets aan de groep kunt melden. Ook in de weergave worden discussies en nieuws door elkaar getoond. Alleen aan de aanwezigheid van een link kun je nog zien dat zo’n item vroeger onder “news” zou vallen.
3. Er is een carrousel met nieuwe discussies toegevoegd. Je kunt daar op een Facebook manier met like/pass/comment op reageren. Het idee is dat je daarmee aan kunt geven in hoeverre de onderwerpen interessant kunnen zijn voor de groepsleden. De discussies rouleren nogal snel en er wordt nogal weinig informatie over het onderwerp weergegeven. De bruikbaarheid ervan is dus niet zo hoog.
4. De weergave van de discussies zelf is aangepast. Je ziet meer gezichtjes, waardoor het geheel wat persoonlijker overkomt. Na het doorklikken op een onderwerp is er niet veel nieuws te vinden. Je ziet de functie van de personen niet meer direct staan en de eerder genoemde “like” en “comment” (maar geen “pass”) knoppen staan er bij.
5. Er is een “managers choice” aan toegevoegd. In dit blok wordt een “featured discussion getoond”. Bij het doorklikken kun je de eerdere “featured discussions” vinden. Je ziet ook meteen wie de beheerder van de group is. Daarvoor moest je vroeger naar het profiel van de groep gaan. Goede zet van LinkedIn.
6. De belangrijkste verbetering vind ik “Top Influencers This Week”. Daarmee stimuleer je participatie.

Meer informatie over de nieuwe LinkedIn groups kun je in het blogartikel van LinkedIn zelf vinden.

Gerelateerde artikelen:

1. Meer CV’s vinden in LinkedIn
2. LinkedIn Skills, Expertise & Kinderziektes
3. Veel voorkomende fouten van werkgevers in ontslagprocedures

LinkedIn Groups vernieuwd is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Van “Social Media Revolution” video is een nieuwe versie verschenen. De genoemde statistieken zijn geactualiseerd. Zo is bijvoorbeeld Facebook als “land” de Verenigde Staten gepasseerd en alleen China en India hebben meer inwoners dan Facebook aan gebruikers heeft. In plaats van 80% gebruikt nu 95% van de bedrijven LinkedIn voor recruitment. De effecten van social media komen worden in deze video nog dramatischer voor het voetlicht, zoals “word of mouth” (“world of mouth” genoemd in de video) en “crowdsourcing“.

Al met al een indrukwekkende opsomming, waarbij rekening gehouden moet worden met het feit dat veel cijfermateriaal van Amerikaanse herkomst zijn. De statistieken die in “Social Media Revolution 2″ voorkomen, zijn inclusief bronvermelding terug te vinden op Socialnomics.

Gerelateerde artikelen:

1. VNU Media ontwikkelt platform voor haar recruitmentsites
2. Video: Employer Branding – flexibiliteit
3. Facebook recruitment: Work for us van Work4Labs

Video: Social Media Revolution 2 is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Standaard biedt LinkedIn alleen de mogelijkheid om binnen contacten tot de 3e graad (en je aangesloten groepen) te zoeken. Als je een abonnement op “LinkedIn Recruiter” neemt, kun je wel de gehele database doorzoeken, maar dat is nogal kostbaar. Door slim gebruik te maken van Google, kun je toch door het hele LinkedIn netwerk zoeken. Google heeft namelijk alle publiek opgestelde profielen geïndexeerd.

Stel dat je een HR adviseur zoekt. Je kunt dan de volgende zoekopdracht uitvoeren:
http://www.google.nl/search?q=(HR adviseur)+site:nl.linkedin.com+-(inurl:”.com/pub/” OR -inurl:”.com/in/”)+-inurl:”/dir/”&as_qdr=y&num=100&newwindow=1

Het resultaat staat hieronder. Met de opties aan de linkerkant (hier geel gekleurd) kun je aangeven hoe actueel de profielen moeten zijn.Je ziet ook dat je nu niet meer door LinkedIn gelimiteerd wordt tot 500 zoekresultaten.

Tussen de haken kun je je eigen zoektermen opgeven om je zoekopdracht te veranderen. Je kunt b.v. ook op werkgever zoeken.

Bovenstaande zoekopdracht zoekt alleen Nederlandse CV’s. Als je de tekst site:nl.linkedin.com wijzigt naar site:linkedin.com, zoek je wereldwijd, maar je kunt ook specifiek in een ander land zoeken door de juiste landencode te gebruiken, bv. be.linkedin.com voor België) of de.linkedin.com) voor Duitsland.

Probeer het maar eens uit en vergelijk het resultaat dan met een reguliere zoekopdracht in LinkedIn. Je zult merken dat je op deze manier andere profielen vindt. Zo zijn er nog meer mogelijkheden om door creatief gebruik van Google bronnen op een alternatieve manier te doorzoeken.

Gerelateerde artikelen:

1. LinkedIn Skills, Expertise & Kinderziektes
2. Infographic: het Google selectieproces
3. Moeilijk vervulbare vacatures… NU?

Meer CV’s vinden in LinkedIn is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.

Crisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures?

De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto’s en massagediensten moest beloven, haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij dit niet zo eenvoudig gaat. De mismatch tussen vraag en aanbod is daarin zo groot dat zelfs een crisis je daarbij niet kan helpen. Denk bijvoorbeeld aan verplegend personeel, senior management en financiële functies.

Bij veel moeilijk vervulbare functies ligt de oorzaak structureel binnen de maatschappij verankerd. Vergrijzing speelt binnen senior management een belangrijke rol. De huidige arbeidsomstandigheden van verpleegkundigen maken de functie onaantrekkelijk. Binnen de zorg speelt vergrijzing ook een belangrijke rol, maar dan vooral doordat de vraag náár zorg ook nog eens toeneemt. Als individuele werkgever kun je die oorzaken niet op korte termijn verhelpen.

Voor de middellange termijn kun je een degelijk Management Development programma ontwikkelen, een portefeuillebestand aanleggen of misschien zelfs een “community” oprichten. Maar wat als je NU versterking nodig hebt?

Vermijdt in ieder geval de bekende (en uitgesleten) kanalen. Voor andere functies leveren die voldoende respons op, maar voor moeilijk vervulbare functies zijn ze niet geschikt. Probeer het volgende eens:

Google Adwords
Adwords zorgt voor de bekende advertenties die boven en rechts van de zoekresultaten verschijnen. Minder bekend is de mogelijkheid om daarmee te adverteren op andere sites dan Google. Door daarvan gebruik te maken kun je ook die kandidaat bereiken die niet actief op zoek is naar een andere baan. Adverteer op bestaande communities en fora. Onlangs hebben we zelf, bij Tangram, een goede R&D manager binnengehaald doordat zijn oog op een advertentie in z’n GMail viel…

Referral Recruitment
Zet een referral programma op, eventueel ondersteund door softwaretools. Door goede tips te belonen, stimuleer je medewerkers om mee te helpen bij het vinden van geschikte kandidaten. De kans is groot dat zij via hun opleiding, congressen of (online) netwerken in contact komen met potentiële kandidaten. Zorg er voor dat je medewerkers informatie eenvoudig kunnen delen.

Zoeken
Ga actief op zoek naar die gewilde sollicitant. Internet kan daarbij uitermate behulpzaam zijn. Voor W&S-bureaus een beproefde werkwijze, maar voor veel bedrijven en zeker binnen de overheid minder vaak gebruikt. LinkedIn en Google zijn je vrienden. Als je handig bent in het toepassen van zoekopties, kun je wonderen verrichten. En anders zal je recruitmentsoftware dat voor je doen.

Er zijn vast meer tips te geven op dit vlak. Je zult merken dat je als recruiter succesvoller wordt naarmate je actiever en innovatiever te werk gaat.

Gerelateerde artikelen:

1. Meer CV’s vinden in LinkedIn
2. Infographic: het Google selectieproces
3. Recruitment software op basis van Google Apps

Moeilijk vervulbare vacatures… NU? is afkomstig van Blyxum - e-HRM consultancy & projectmanagement.