Gisteren plaatste ICT-bedrijf VLC een grote bureaustoel bij het kantoor van Atos Origin in Utrecht. Aan de stoel hing een bord met de opdracht om om te googlen naar “Atos grote stoel“. Deze zoekopdracht zou traffic moeten genereren naar de campagnesite van VLC. Onder een reeks advertenties van marktplaats was deze site pas terug te vinden. De keuze van de zoekwoorden was kennelijk niet zo gelukkig.
Sterk was de manier waarop Atos dezelfde dag nog reageerde. Zij gingen bij de ingang van het VLC kantoor staan met een ijscokar om pistacheijsjes uit te delen. Atos had een bord meegenomen met daarop “Verantwoorde groei, de juiste mensen op de juiste stoel. Atos Origin, ijskoud de beste!”
De adwordsadvertentie die VLC heeft lopen op “Atos grote stoel” is inmiddels ook gepareerd door Atos.
Bron: Werf&
Tagged as:
Atos origin,
google,
recruitment,
VLC
Standaard biedt LinkedIn alleen de mogelijkheid om binnen contacten tot de 3e graad (en je aangesloten groepen) te zoeken. Als je een abonnement op “LinkedIn Recruiter” neemt, kun je wel de gehele database doorzoeken, maar dat is nogal kostbaar. Door slim gebruik te maken van Google, kun je toch door het hele LinkedIn netwerk zoeken. Google heeft namelijk alle publiek opgestelde profielen geïndexeerd.
Stel dat je een projectmanager zoekt die thuis is op het raakvlak van HR en IT. Je kunt dan de volgende zoekopdracht uitvoeren:
http://www.google.nl/search?q=(projectmanager hr it)+site:nl.linkedin.com+-”linkedin+directory”&as_qdr=y&num=100&newwindow=1
Het resultaat staat hieronder. Met de opties aan de linkerkant (hier geel gekleurd) kun je aangeven hoe actueel de profielen moeten zijn.Je ziet ook dat je nu niet meer door LinkedIn gelimiteerd wordt tot 500 zoekresultaten.
Tussen de aanhalingstekens kun je je eigen zoektermen opgeven om je zoekopdracht te veranderen. Je kunt b.v. ook op werkgever zoeken.
Bovenstaande zoekopdracht zoekt alleen Nederlandse CV’s. Als je de tekst site:nl.linkedin.com wijzigt naar site:linkedin.com, zoek je wereldwijd, maar je kunt ook specifiek in een ander land zoeken door de juiste landencode te gebruiken, bv. be.linkedin.com voor België) of de.linkedin.com) voor Duitsland.
Probeer het maar eens uit en vergelijk het resultaat dan met een reguliere zoekopdracht in LinkedIn. Je zult merken dat je op deze manier andere profielen vindt. Zo zijn er nog meer mogelijkheden om door creatief gebruik van Google bronnen op een alternatieve manier te doorzoeken.
Tagged as:
cv,
google,
linkedin,
recruitment,
vinden,
zoeken
Crisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures?
De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto’s en massagediensten moest beloven, haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij dit niet zo eenvoudig gaat. De mismatch tussen vraag en aanbod is daarin zo groot dat zelfs een crisis je daarbij niet kan helpen. Denk bijvoorbeeld aan verplegend personeel, senior management en financiële functies.
Bij veel moeilijk vervulbare functies ligt de oorzaak structureel binnen de maatschappij verankerd. Vergrijzing speelt binnen senior management een belangrijke rol. De huidige arbeidsomstandigheden van verpleegkundigen maken de functie onaantrekkelijk. Binnen de zorg speelt vergrijzing ook een belangrijke rol, maar dan vooral doordat de vraag náár zorg ook nog eens toeneemt. Als individuele werkgever kun je die oorzaken niet op korte termijn verhelpen.
Voor de middellange termijn kun je een degelijk Management Development programma ontwikkelen, een portefeuillebestand aanleggen of misschien zelfs een “community” oprichten. Maar wat als je NU versterking nodig hebt?
Vermijdt in ieder geval de bekende (en uitgesleten) kanalen. Voor andere functies leveren die voldoende respons op, maar voor moeilijk vervulbare functies zijn ze niet geschikt. Probeer het volgende eens:
Google Adwords
Adwords zorgt voor de bekende advertenties die boven en rechts van de zoekresultaten verschijnen. Minder bekend is de mogelijkheid om daarmee te adverteren op andere sites dan Google. Door daarvan gebruik te maken kun je ook die kandidaat bereiken die niet actief op zoek is naar een andere baan. Adverteer op bestaande communities en fora. Onlangs hebben we zelf, bij Tangram, een goede R&D manager binnengehaald doordat zijn oog op een advertentie in z’n GMail viel…
Referral Recruitment
Zet een referral programma op, eventueel ondersteund door softwaretools. Door goede tips te belonen, stimuleer je medewerkers om mee te helpen bij het vinden van geschikte kandidaten. De kans is groot dat zij via hun opleiding, congressen of (online) netwerken in contact komen met potentiële kandidaten. Zorg er voor dat je medewerkers informatie eenvoudig kunnen delen.
Zoeken
Ga actief op zoek naar die gewilde sollicitant. Internet kan daarbij uitermate behulpzaam zijn. Voor W&S-bureaus een beproefde werkwijze, maar voor veel bedrijven en zeker binnen de overheid minder vaak gebruikt. LinkedIn en Google zijn je vrienden. Als je handig bent in het toepassen van zoekopties, kun je wonderen verrichten. En anders zal je recruitmentsoftware dat voor je doen.
Er zijn vast meer tips te geven op dit vlak. Je zult merken dat je als recruiter succesvoller wordt naarmate je actiever en innovatiever te werk gaat.
Tagged as:
google,
linkedin,
recruitment,
software,
vacatures
e-mail
LinkedIn
RSS
Twitter