Blyxum

De komende jaren ontstaat er een tekort op de arbeidsmarkt. De babyboomers stromen uit en er is een tekort aan nieuw talent om dit verlies aan te vullen. Bij het aantrekken van generatie X/Y is het belangrijk dat je aansluit bij een belangrijke kernwaarde van deze doelgroep: flexibiliteit.

Het Digitaal-Werven event staat, net als het onderzoek, volledig in het teken van ‘de digitale sollicitatie-ervaring’. Dit jaar ligt de nadruk op de ervaring van kandidaten in social media. Uiteraard zal er ook veel aandacht besteed worden aan de corporate recruitmentsite, waar toch het gros van de ‘conversie’ van kandidaat naar sollicitant moet plaatsvinden.

Voor het vierde jaar heeft Digitaal Werven onderzoek gedaan naar de Digitale Sollicitatie-ervaring. Daarbij zijn de recruitmentsites van 350 organisaties vanuit het bedrijfsleven, overheid en non-profit onderzocht. In het onderzoek zijn de recruitmentsites op 70 punten beoordeeld. Over de resultaten van dit onderzoek is een rapport verschenen.

1997 Sources of Hire (EMA/SHRM) 28.7% – Newspaper ads 19.7% – Employee Referrals 10.4% – Agency (3rd party contingency) 08.7% – Contract Recruiters 08.3% – Job Fairs 05.0 % – Other advertising 04.6% – Image advertising 04.2% – Trade journals 02.9% – College 02.9% – Resume services 02.1% – Agency (3rd Party search) 02.1% – [...]

Belangrijkste reden waarom verpleegkundigen willen stoppen: Te hoge werkdruk Te laag salaris Te weinig tijd voor patiëntenzorg Te veel papierwerk Bron: EenVandaag

De Monitor schetst een beeld van de Nederlandse arbeidsmarkt, en van de concurrentiepositie van het Rijk op die markt.