Bij het versturen van ontslagbrieven heeft ABN Amro een fout begaan. Vijftien mensen werd ten onrechte medegedeeld dat zij boventallig verklaard werden. Vijftien andere mensen die eigenlijk “buiten de boot” zouden vallen, kregen daardoor de mededeling dat zij hun baan konden behouden. De oorzaak voor deze verwisseling lag in de verschillen in datumnotatie tussen Nederland en Amerika. De geboortedata werden daardoor onjuist verwerkt. ABN Amro heeft besloten alle dertig medewerkers te behouden. De bank maakt momenteel een reorganisatie door, waarbij 6500 van de 30.000 banen komen te vervallen.

Bron: De Financiële Telegraaf 6-8-2010

Gerelateerde artikelen:

1. Maakt een goede manager zich overbodig?
2. Zorg bij reorganisaties ook goed voor de achterblijvers

In Nederland zijn inmiddels veel leveranciers van recruitmentsoftware actief. Hieronder staan de meest gangbare systemen vermeld.

(1) StepStone Solutions heeft MrTed in augustus 2010 overgenomen.

Hulp nodig bij het selecteren en/of implementeren van het juiste recruitmentsysteem? Neem vrijblijvend contact op!

Gerelateerde artikelen:

1. Recruitment software op basis van Google Apps

De Belastingdienst gaat ingrijpend reorganiseren. Collectieve verantwoordelijkheid wordt verleden tijd en ambtenaren worden weer individueel verantwoordelijk voor het uitvoeren van hun taak. Peter Veld, afkomstig van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), nu directeur-generaal van de Belastingdienst, is ontevreden over de verschillen die er in de 13 belastingregio’s bestaan in de benadering van bedrijven en particulieren.

De aansturing wordt strakker en er wordt meer uniformiteit in de automatisering gebracht. Hans Blokpoel is per 1 juli 2010 als Algemeen Directeur Belastingdienst verantwoordelijk voor de hele uitvoering van de belastingheffing (excl. Douane). Hij gaat met de CIO van de Belastingdienst, Wim Sijstermans, de private automatiseringsmarkt betrekken bij het herinrichten van de automatisering van de Belastingdienst.

De Belastingdienst is met ruim 32.000 werknemers het grootste onderdeel van het ministerie van Financiën. 16.000 werknemers houden zich met het innen, heffen en controleren van belastingen bezighouden. Binnen die onderdelen verdwijnen 450 banen. Minister van Financiën Jan Kees de Jager (CDA) heeft werknemers van de Belastingdienst schriftelijk verzocht een andere baan te overwegen. De 6.000 werknemers die zijn brief begin juli thuis ontvingen, kunnen vrijwillig gebruikmaken van sociale voorzieningen die de rijksmedewerkers zo goed mogelijk in staat stellen ander werk binnen of buiten de Belastingdienst te vinden.

De brief heeft voor onrust gezorgd. Onnodig volgens volgens Hans Herings, vicevoorzitter van de vakbond VHMF voor hogeropgeleide ambtenaren bij het ministerie van Financiën. Hij geeft aan dat de boventalligheid  binnen een half jaar door natuurlijk verloop opgelost zou worden. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers is 47 jaar.

Bron: NRC Handelsblad 21-07-2010

Of toch wel? Onderstaande tellers geven aan hoe intensief er momenteel van social media gebruik gemaakt wordt.

Gerelateerde artikelen:

1. Video: Social Media Revolution 2
2. Meer CV’s vinden in LinkedIn

Onlangs zijn de LinkedIn groups van een nieuwe “look & feel” en verbeterde functionaliteit voorzien. De vernieuwingen heb ik beschreven op RecTec.

Gerelateerde artikelen:

1. Meer CV’s vinden in LinkedIn
2. Blogger bij RecTec
3. Recruitment software op basis van Google Apps

Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. Personeelslog heeft hiervan een mooi overzicht samengesteld.

Gerelateerde artikelen:

1. Overzicht recruitment software/systemen
2. Monsterboard Assisted Search – bedreiging voor de gevestigde orde?
3. Moeilijk vervulbare vacatures… NU?

Gisteren plaatste ICT-bedrijf VLC een grote bureaustoel bij het kantoor van Atos Origin in Utrecht. Aan de stoel hing een bord met de opdracht om om te googlen naar “Atos grote stoel“. Deze zoekopdracht zou traffic moeten genereren naar de campagnesite van VLC. Onder een reeks advertenties van marktplaats was deze site pas terug te vinden. De keuze van de zoekwoorden was kennelijk niet zo gelukkig.

Sterk was de manier waarop Atos dezelfde dag nog reageerde. Zij gingen bij de ingang van het VLC kantoor staan met een ijscokar om pistacheijsjes uit te delen. Atos had een bord meegenomen met daarop “Verantwoorde groei, de juiste mensen op de juiste stoel. Atos Origin, ijskoud de beste!”

De adwordsadvertentie die VLC heeft lopen op “Atos grote stoel” is inmiddels ook gepareerd door Atos.

Bron: Werf&

Bij Getronics verdwijnen 120 banen in de divisie datacenter. Om kosten te besparen wordt de dataverwerking straks grotendeels in India gedaan. Volgens de zegsman is gedwongen ontslag voor een deel van het personeel, onvermijdelijk.

Bron: BNR Nieuwsradio

Gerelateerde artikelen:

1. Veel voorkomende fouten van werkgevers in ontslagprocedures

De reorganisatie bij TNT raakt met name de postbezorgers en -sorteerders die meer dan 25 uur werken en mensen die meer dan vijftien uur in de week post ophalen. Zij krijgen de status ‘potentieel boventallig’. Hoeveel mensen precies moeten vertrekken, is nog onduidelijk.

Bron: NU.nl

Gerelateerde artikelen:

1. Zorg bij reorganisaties ook goed voor de achterblijvers

Van “Social Media Revolution” video is een nieuwe versie verschenen. De genoemde statistieken zijn geactualiseerd. Zo is bijvoorbeeld Facebook als “land” de Verenigde Staten gepasseerd en alleen China en India hebben meer inwoners dan Facebook aan gebruikers heeft. In plaats van 80% gebruikt nu 95% van de bedrijven LinkedIn voor recruitment. De effecten van social media komen worden in deze video nog dramatischer voor het voetlicht, zoals “word of mouth” (“world of mouth” genoemd in de video) en “crowdsourcing“.

Al met al een indrukwekkende opsomming, waarbij rekening gehouden moet worden met het feit dat veel cijfermateriaal van Amerikaanse herkomst zijn. De statistieken die in “Social Media Revolution 2″ voorkomen, zijn inclusief bronvermelding terug te vinden op Socialnomics.